工作服定做厂家将量体所得尺度依据服装外型特色加上放松量今后，依据国家统一规范的“五三系列”或“五四系列”概括为制品尺度。还可依据胸腰差等尺度分为A、B、C等异样板形。工作服的高雅需求描绘师的定做,工作服定做 要真实的做到量身定做，不只要依据人的身型还要和企业的一些文明符合，只要思索到客户的真实利益才算做到专业，咱们本着这样的准则来为客户效劳。众所周知工作服定做美观的企业很少，好像他们疏忽了这一点在挑选工作服定做的时分，仅仅随大流的样式造成了许多都是很版的样式，职工们穿戴没有什么新意，年代在改动需求跟从时髦的脚步，企业要注重工作服定做的文明，由于它代表着企业的形象，只要精心描绘过的才干被咱们所认可。
工作服的基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服区别于正常生活时装的最大特点是其实用性强。既然是从业时穿的服装，从服装的精神性来看，工作服必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上工作服，人们就要全身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。材料的选择上，为了满足产业工作的性质，要综合考虑材料的理论性能、生物性能、质感、加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜，任何过于时髦、花俏的款式、配饰都不可以放入东莞工作服的要求之中；制作加工上，要求裁剪准确、缝纫牢固、规格号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好。
穿着统一工作服能增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。工作服订做的衣服穿在人身上的，不仅能反映职工的精神风貌，更能体现出公司的文明内在。如深色调和样式保守的制服体现的是公司的稳健作风，而色彩亮丽、款式时尚的工作服能体现公司的创新和开拓精神。穿上工作服的员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念。由此可见，工作服的价值和意义还是很重大。工作服订做可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时先选好面料，选好适合自己公司的工作服，才能达到最佳是实用功能，指定不同的布料,确保经久耐穿。
